為進一步加強干部隊伍建設，激活人才發展活力，促進優秀人才脫穎而出，12月27日，集團公司組織開展部分中層副職崗位競聘。

競崗現場，競聘人員按照抽簽順序依次上臺，從個人基本情況、工作業績、崗位認識及競崗思路等方面綜合述能，談思路、亮實績，全方位展示工作履歷、專業能力、突出優勢等個人風采，整個競崗過程規范有序、氣氛熱烈。競聘人員紛紛表示，近年來集團公司搶抓機遇、深化改革、創新發展，邁入了高質量發展的快車道，作為青年員工，要緊跟集團公司發展步伐，立足崗位、主動作為，以務實作風挑好肩頭重任，以實績實效為集團發展貢獻力量。

本次競聘是集團公司深入貫徹落實“人才強企”戰略、縱深推進“三項制度改革”的重要舉措，不僅為青年人才提供了一個公開公平、積極向上、良性有序的競爭平臺，也在集團公司內營造了“人心思齊、人心思進”的良好氛圍。下一步，集團公司將聚焦轉型升級發展目標，進一步加大內育外引、競爭擇優工作力度，優化健全人才梯隊培養機制，著力激活人才隊伍“一池春水”，為推動集團公司實現更高質量發展增勢賦能。